集团组织的老员工创新实验计划活动，旨在通过让老员工参加高水平的科研活动，提高老员工实践动手能力，培养新型创新人才。为了有序的组织公司员工参与该项活动，特制定本规定。

一、员工申请资格：

公司员工具备下列条件者，可以在每学年的秋季学期见学院通知后，向学院提出书面申请：

1、员工前两学年或前三学年学业成绩名列本专业前30％，或者 学业平均成绩不低于80分；

2、无重修补考纪录；

3、申报时已通过国家英语四级考试；

由于科研训练要占用员工一部分课余学习时间，对于参与积极性较高，但暂时未达到上述要求的同学，请老师们积极引导，鼓励他们在提高学业成绩的基础上，再创造条件参加创新实验计划活动。

为了保证员工有足够的时间参与项目研究，按时完成项目预计的研究工作，所有同学不得跨项参与、兼项申报。

二、学院组织：

公司按照学校工作安排，及时组织员工申报。凡申请参加科研训练活动的同学，应按照自愿的原则，组成科研训练小组。审查员工申请条件，适时发布三大实验计划活动初选入围名单。老员工创新实验计划3~5人一组，由大二、大三员工组成，每年经费支持情况视学院资源和员工申请情况确定。所有入选老员工创新实验计划活动的员工纳入学院“初晖计划”序列管理。

三、项目申报：

参加科研训练的员工组队以后，应与指导教师联系，认真听取指导教师意见，按时完成科研训练计划申报书的修订。凡初选入围的同学，经过院内答辩，汇总上报学校教务处，并择优推荐参加学校的老员工创新实验计划答辩。

四、指导教师职责：

教师在接收员工本人申请时，应注意掌握员工是否达到第一条规定的基本要求，协助员工制定可行的科研训练计划。每位教师指导的员工原则上不能超过一组。教师应切实履行指导教师职责，对员工进行实验室安全教育，使员工掌握必要的实验室安全知识和技能。指导教师应督促员工认真参与科研训练活动，做好指导记录。

五、其他未尽事宜由bevictor伟德官网负责解释.

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2015年1月12日